为进一步提升组织效率，以更好地适应“十三五”期间轨道交通建设运营的艰巨任务，公司于2月下旬对总部、运营分公司、置业公司组织架构进行了优化整合。为配备新的组织架构中层干部岗位，建立一支信念坚定、忠诚担当、作风过硬、克难攻坚的轨道交通队伍，公司于近日举行了2017年中层干部竞争性选拔任用活动。

 3月1日上午，公司在25楼会议室召开2017年中层干部竞争性选拔竞聘推荐会。公司领导班子成员、驻公司特派员、公司管理的中层干部（含公司二级部室主任）作为推荐人员参加了竞聘推荐会。

参加公司中层正职负责人岗位竞岗资格入围的27名人员依次走上演讲台，围绕个人基本情况及主要工作经历，主要工作业绩及近3年度考核、奖惩情况，对竞聘岗位的认识、竞聘优势和工作措施，廉洁从业及管理风险防控情况等进行了脱稿演讲。推荐人员在全面权衡、考察竞聘者的思想政治表现、组织协调能力、工作作风和实际工作经验等情况的基础上，现场实名填写推荐意见，推荐各竞聘岗位具体人选。打分结果现场汇总，演讲结束现场公布。根据推荐结果，经公司党委会研究确定后，将拟任人员竞聘演讲推荐得分情况及拟任名单在公司内网公示5天。

公司中层副职岗位竞聘人员经竞争性双向选择上岗程序，由公司党委会确定拟任人选并将名单在公司内网公示5天。

此次竞争性选拔任用活动公司党委高度重视，精心组织，周密安排。严格依据《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合公司实际，研究制定了《中共郑州市轨道交通有限公司委员会2017年中层干部竞争性选拔任用实施方案》。同时，为保障公司机构优化调整和竞争性选拔任用工作的顺利进行，公司制定了《关于严肃纪律保证机构暨干部调整顺利进行的通知》，杜绝拉票贿选，托关系说情等干扰和破坏选拔任用工作的行为发生，充分体现了公正、公平、公开的原则。整个竞争性选拔任用活动运行平稳，现已圆满结束。